2025年组织工作务虚会发言5篇.docx

1、目录2025年组织工作务虚会发言2025在全县社会工作务虚会的讲话在2025年工作务虚会上的讲话在县工作务虚会上的讲话在县工作务虚会上的讲话稿2025年组织工作务虚会发言做好2025年工作，县委组织部将紧紧围绕组织部门主责主业，勇于创先争优，不断提升组织工作质效，奋力推动新时代组织工作高质量发展。（一）突出政治引领，巩固政治生态修复成果紧紧围绕选贤任能，深入实施“三大行动”。持续推进“”活动走深走实，开展项目化大比武，丰富实践锻炼内容，着力解决年轻干部本领恐慌问题。立足县域发展实际，我们将持续深化”红心向党”主题教育活动。在项目化大比武中增设”乡村振兴实景沙盘推演”应急处突情景模拟”等特色环节

2、，要求40岁以下干部全员参与。以青岩古镇红色遗址为基地，打造沉浸式教学路线，开发”重走红军路”等8门特色课程。针对新入职人员，实施”双导师护航计划”，去年已为87名新录用公务员配备134名导师，今年将扩大至事业单位新进人员。用好周末课堂”干部夜话”等培训载体，开发现场教学和情景教学等系列课程，打造党性教育红色名片。推行新录用公务员“双导师”“红色导师和业务导师）帮带、溪心呵护新苗成长”新录用人员读书班活动，为全县干部队伍建设储备源头活水。将退出领导岗位干部融入社区网格基层治理，党建督导等工作，破解“失管”难题。发挥“”干部能力素质“一线考核”机制作用，遏制年轻干部躺平”思想。建立”31”成长档

3、案制度，即工作实绩、群众评价、廉洁自律三本台账，配套个人成长规划。在龙潭工业园区设立实践锻炼基地，安排优秀年轻干部参与重点项目攻坚。对退出领导岗位干部实行”银发人才库”管理，已有23名老同志在社区治理顾问岗发挥作用。推行干部状态”三色预警”机制，通过12380监督平台收集线索，对17名存在苗头性问题的干部及时约谈。建立月度“会商”，季度“碰头”，年度“回头”监督机制，重点识别整治“躺平式”干部，加大对不适宜担任现职干部下”的力度。加强与纪委监委、政府办等部门的沟通联系，每月收集领导干部违纪违法、通报批评等苗头性信息；每季度梳理掌握主要领导推荐的表现欠佳干部；每年对干部管理监督的信息进行全面回头

4、看”，切实掌握一批状态不佳的干部。紧盯干部入职、调动、提拔等关键节点，联合纪委监委、信访等部门，通过线索搜集、政治家访”等方式，及时掌握干部朋友圈、生活圈、社交圈。在干部考察中，围绕“八小时之外”制定9条负面清单，深入了解干部政治素质，通过征求考察对象居住地社区、单位驻点区域所属社区党组织意见，找社区书记、网格员、楼栋长、物业相关负责人谈话了解掌握干部政治表现活情况”。（二）突出提质增效，释放党建引领的强大效能紧紧围绕强基固本，扎实做到四个聚焦”。着眼新一轮村两委”换届，重点加强重难点村的村书记后备力量储备，在春节、年中等重要时间节点对弱和差的村再研判、再整治，坚持动态调整，不断优化村书记后备

5、力量年龄、学历结构巩固基层减负成果，拧紧“县级统筹调度乡镇具体上手县直单位密切配合”的责任链条，抓实三上三下”、研究论证等环节，合力推进乡镇履职事项清单工作落实落细。推广村社区）两单两优”工作法“准入清单、负面清单、优化考核、优化挂牌），完善村“社区）事项准入清单、负面清单，优化考核方式和村“社区）挂牌，厘清基层职责边界。针对明年村级换届，建立”红黄蓝”预警机制，对23个重点村实行”一村一策”整顿。在杨柳镇试点推行”雏雁培育计划”，选拔35名返乡大学生作为后备力量。创新实施”村级事务准入制”，明确24项准入事项和15项负面清单，清理不规范挂牌47处。建立”村级考核指标动态调整机制”，将考核事项

6、由58项精简至32项。健全“平急结合”治理体系，开展等行动，推广模式，深化党旗在基层一线高高飘扬”等活动，引导党员干部在急难险重任务中担当作为。实施新兴领域“两个覆盖”集中攻坚巩固提升行动，管好用好党建品牌，深化共治模式，引导新就业群体融入发展大局。实施非公党建三大工程，推动政企高效沟通、产业有效合作、科技协同创新。在电商产业园打造”红色直播间”，培育”党员带货达人”12名。针对快递物流行业特点，建立”车轮上的党支部”，在12个配送站点设立党员示范岗。与美团公司合作开发”先锋骑手”积分管理系统，将参与社区治理纳入考核指标。在经开区推行”产业链党建”模式，组建3个跨企业联合党支部。完善”平急转换

7、”机制，在防汛抗旱指挥部设立临时党委。组建支党员突击队，开展”防汛抢险大练兵”等实战演练。建立”网格吹哨、部门报到”快速响应机制，在去年汛期成功处置险情处。推行”党员联户”制度，实现重点人群帮扶全覆盖。（三）突出招才引智，强化创新发展的人才支撑将双招双引”融入我县招商引资工作，加强与商会协会、龙头企业、科研院所等联系，用好个驻外招才引智工作站，力争全年引进名省高层次人才、名本科以上人才及个科技型项目。组建6个招才小分队赴长三角、珠三角开展驻点招引。与浙江大学共建”飞地实验室”，首批12名硕博人才已入驻。在深圳设立人才工作站，举办”籍英才家乡行”活动。去年引进的5个科技项目中，新能源材料项目已实

8、现产值过亿。大力推进我县与合作，选拔籍青年人才前往参加科研训练，储备创新型人才。持续做好“书记部长进校园”人才超市”、人才公寓建设等工作，切实为我县发展注入人才动力。与职业技术学院共建产业学院，开设订单班培养技能人才。在重点企业设立”工匠学堂”，开展新型学徒制培训。举办首届”工匠”评选，12名高技能人才获表彰。建立”人才服务专员”制度，为56家企业配备专属服务团队。二、工作意见建议1、促进公务员单位干部与事业单位干部的双向交流。建议进一步调整公务员调任有关规定或出台相应的工作细则，适当放宽条件、拓宽渠道，缩减备案周期，使基层在具体实施过程中把握政策，正确操作。2、加强组工干部业务培训。建议由市

9、委组织部牵头开展组工干部党代会、乡村振兴等有关业务培训，创新培训形式，如可采取“脱产线上视频”、“培训研讨”等培训形式，实现全市组工干部全覆盖培训，着力提升各级组工干部政治能力、履职能力和专业本领。实施”组工干部能力跃升计划”。建议市级层面建立”导师资源库”，推行跨区域结对帮扶。开发”组工业务智能问答系统”，建立典型案例数据库。每季度举办”组工擂台赛”，通过情景模拟、案例分析等形式检验培训成效。2025在全县社会工作务虚会的讲话一是更加注重发展与稳定的平衡。二是特别用心关注百姓生活，不断提高广大群众幸福指数。三是特别用心重视社会事业，不断促进经济社会协调发展。四是特别用心加强党的建设，不断提高

10、党员干部生机活力。同志们：展望2025年的社会工作，我们需要从以下几个方面入手，持续践行服务宗旨，推进民生事业与社会工作。一是更加注重发展与稳定的平衡。发展为要，稳字为先，稳定是第一责任，稳定是发展的前提和基础。纵观中国历史，有哪一个动荡不安的朝代能得到发展；放眼世界各地，有哪一个时局不稳的国家能静心发展。历史和现实一次次证明，没有稳定，发展就是空中楼阁、纸上谈兵。今后一年，我们要进一步加大投入，强化措施，创新方式，全面落实好信访、安全生产、社会治安和应急救援等各项工作，扎实抓好社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法等重点内容，着力解决历史遗留问题、现实社会生活中的突出问题和影响和谐稳定的源

11、头性、根本性、基础性问题，切实保障人民群众生命财产安全，营造一个安定团结、和谐稳定、安居乐业的社会环境，努力提高人民群众安全感和幸福感，让成为全省最安全、最幸福、最和谐的区域之一，成为一种软实力。二是特别用心关注百姓生活，不断提高广大群众幸福指数。民生为重，落实“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，把改善民生放在更加突出的位置，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保惠民政策的连续性、稳定性和协调性，让改革开放的阳光普惠每一个人。“十四五”期间，要深入实施民生工程，不断改善和保障民生，在突出重点，增加投入、实施项目、提标扩面等方面下功夫。除了抓一般性的民生工程外，我们要放宽角度，

12、放低高度，关注角落，关注死角，常怀体谅心，常思民间苦，多从普通群众的角度思考问题，多从困难群众的立场看待事物，特别是要关注弱势群体、刑满释放人员、下岗改制人员、刚毕业的青少年、“三无”人员、乡村留守儿童、空巢老人和新生代农民工等社会边缘人群，更加关注他们的艰难，更加关注他们的就业，更加关注他们的生存状态和生活需求，让每一个百姓活得幸福有尊严，让每一个百姓感到安全有保障，让每一个百姓相信正义有公平，让每一个百姓憧憬未来有信心，不断提升群众的幸福指数，实现社会和谐化。三是特别用心重视社会事业，不断促进经济社会协调发展。促进社会各项事业协调发展，不仅是提升人民群众生活质量的需要，也是改善经济增长软环

13、境的需要。今后一年，要进一步提升人口素质，为经济发展营造良好的人口环境；要进一步坚持优先发展教育，优化教育网点布局，大力推进学前教育、均衡教育，着力打造教育园区；要进一步完善医疗卫生保障体系，提升健康指数；要进一步做大文化旅游产业，规划建设“十景”，彰显象山文化、香都文化、书乡文化、古村文化、佛禅文化、生态文化等区域特色文化，展示“中国心城”、“神童故里”的神奇魅力；要进一步加大体育场馆的建设力度，大力开展各项健身体育活动；要进一步开展国家园林城市等各项创建活动，提升文明程度，促进三个文明共同进步，协调推进。四是特别用心加强党的建设，不断提高党员干部生机活力。改革创新的时代，改革创新的事业，要

14、求我们以改革创新精神全面加强党的建设。要巩固主题教育和党纪学习教育成果，把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，引导广大党员特别是党员领导干部终身学习、善于学习，提高境界，开阔眼界，增强推动高质量发展、促进社会和谐的能力；要不断深化干部人事制度改革，增强干部队伍的生机和活力，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，努力建设一支高素质干部队伍；要以创先争优“三包为民”活动为载体，切实加强基层党组织建设；要深入推进反腐倡廉建设，加大改革创新和制度建设力度，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、改革的推动力、纠风的矫正力、惩治的威慑力结合起

15、来，加快推进惩治和预防腐败体系建设，不断以反腐倡廉建设的新成效取信于民；要加强自身修养，时刻注意人生道路上的红绿灯，当行则行，当止则止，千万不要“闯红灯”，坚守共产党人崇高的精神家园，形成风清气正、凝心聚力、跨越赶超的强大力量。同志们，人生有期，事业无限；职责所在，奋斗不息。“十四五”时期，我们开拓进取、共克时艰，取得了显著成绩；“十四五”时期，我们要励精图治、倍加努力，创造新的辉煌。蓝图业已绘就，重担已然在肩，让我们在市委、市政府的坚强领导下，与时俱进，奋力赶超，立足新起点，谋求新跨越，为实现“十四五”发展目标、开创“三个”新局面而不懈奋斗！在2025年工作务虚会上的讲话同志们：今天的务虚会

16、开得很务实、很成功。各科室负责人围绕今年的工作情况以及对2025年工作的思考和谋划进行了汇报，提出了许多富有创新性和建设性的举措，这充分展现了大家对工作的深入思考和积极负责的态度。这些汇报让我对街道整体工作有了更全面、更深入的了解，也让我对未来的工作充满信心。在此，我对大家的辛勤付出和取得的成绩表示衷心的感谢！2025年是充满机遇和挑战的一年，为了实现良好开局，推动街道各项工作再上新台阶，我强调以下几点:一、再细化，夯实工作基础工作基础犹如大厦之基石，只有夯实基础，才能确保各项工作稳步推进、行稳致远。首先，提升工作的系统性和前瞻性是关键。系统性要求我们在工作中树立全局观念，将街道的各项工作视为一个有机整体，而不是孤立的个体。每一项决策、每一个行动都要考虑到对整体工作的影响，避免顾此失彼。前瞻性则要求我们具备敏锐的洞