西北工业大学网络教育学院 就业歧视研究.doc

上传人:毕*** 文档编号:5024 上传时间:2021-06-18 格式:DOC 页数:25 大小:812.50KB
返回 下载 相关 举报
西北工业大学网络教育学院 就业歧视研究.doc_第1页
第1页 / 共25页
西北工业大学网络教育学院 就业歧视研究.doc_第2页
第2页 / 共25页
西北工业大学网络教育学院 就业歧视研究.doc_第3页
第3页 / 共25页
西北工业大学网络教育学院 就业歧视研究.doc_第4页
第4页 / 共25页
西北工业大学网络教育学院 就业歧视研究.doc_第5页
第5页 / 共25页
亲,该文档总共25页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《西北工业大学网络教育学院 就业歧视研究.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《西北工业大学网络教育学院 就业歧视研究.doc(25页珍藏版)》请在兔兜文库上搜索。

1、毕 业 论 文专升本法学浅析当前就业市场就业歧视及防控措施2020 08 17西北工业大学网络教育学院毕业论文任务书一、 题目:浅析当前就业市场就业歧视及防控措施二、 指导思想和目的要求:就业歧视的存在威胁着和谐社会的发展,就业市场存在着性别歧视、相貌歧视、户籍歧视、疾病歧视甚至学历歧视、方言歧视等形形色色的就业歧视现象,这主要是由于劳动力过剩造成市场“供过于求”、城乡二元结构的历史原因以及法律法规不健全而导致的,为此需采取相应措施保护劳动者的平等就业权。就业歧视问题在我国的人才市场中较为突出。端正用人观念,消除体制性障碍,建立反就业歧视的法律法规,保障就业者的平等权利势在必行。为了建构高效、。

2、公平、统一的劳动力市场,保证中国经济发展和改革的顺利进行,政府应加强对解决就业歧视问题、促进公平就业的重视力度。本论文从就业歧视中外研究现状、就业歧视成因和就业分类等方面着手,实现了对就业歧视的具体研究。三、 主要技术指标:就业;就业歧视;原因;对策。四、 进度与要求:选题2020-06-10 00:00:00-2020-06-17 23:59:59论文任务书2020-06-23 00:00:00-2020-07-06 12:00:00论文终稿2020-07-09 12:00:00-2020-08-28 12:00:00答辩申请2020-08-01 00:00:00-2020-08-20 23。

3、:59:59五、 主要参考书及参考资料:1赵耀. 中国劳动力市场雇用歧视研究D. 首经贸大出版社, 2006.2蔡定剑. 中国就业歧视现状及反歧视对策M. 中国社会科学出版社, 2007.3李薇薇. 禁止就业歧视:国际标准和国内实践M. 法律出版社, 2006.4林嘉. 论我国就业歧视的法律调控J. 河南社会科学, 2006(05):16-20.5颜三忠,洪萍. 就业歧视及其立法规制J. 江西社会科学, 2004, 000(012):163-165.6周伟伟. 我国就业歧视问题研究D. 华东师范大学.7周伟,李薇薇,杨聪,何霞. 禁止就业歧视的法律制度与中国的现实M. 法律出版社, 2008.。

4、8郭鑫叡. 我国就业歧视问题及解决对策研究J. 山西农经, 2020.9王亚妮. 反就业性别歧视法律问题研究D.10张体魄. 我国就业歧视研究进展述评J. 华东经济管理, 2013, 000(002):149-152,171.11樊娟. 浅谈当代中国就业歧视J. 金卡工程, 2011, 15(002):164.12胡雪. 关于就业歧视的文献综述研究J. 商, 2015, 000(010):42-42.13毛海强. 我国就业歧视研究D. 武汉科技大学, 2005.14吴松强. 基于法学视角的歧视与就业歧视研究J. 河北师范大学学报(哲学社会科学版), 2011(02):44-50.15陈慧平,刘。

5、伯红(指导). 论就业歧视研究的重要意义J. 劳动保障世界, 2008, 000(004):44-46.16朱艳,戴良铁. 就业歧视的比较研究J. 经济问题探索, 2003(12):21-23.学习中心: 班级:专升本 专业:法学 学 生:指导教师: 摘 要就业歧视是一个全球性问题,在所有国家都有不同程度的表现。就业歧视削弱了劳动力市场在最佳分配劳动资源方面的效率,并剥夺了一些工人的公平就业机会和公平的权利。许多国家开展了针对这方面的研究,以找出行之有效的避免就业歧视的措施。就业是一个基本问题,就业方面的歧视直接侵犯了工人在就业方面的平等权利,并妨碍了在就业方面的公平性。从改革开放开始,我国经。

6、济迅速增长,我国社会正在巩固和发展。我国是一个就业歧视问题非常严重的国家,在劳动力市场上存在着多种形式的就业歧视,包括性别歧视、家庭歧视、教育歧视和身体歧视等等。近年来,我国一直在努力消除这些歧视。但是这些歧视加剧了新形式的歧视,如地域歧视。由于我国社会的生产力不发达,缺乏适当的法律和条例,教育、公民登记和社会保障制度不足,就业方面的歧视没有得到重视,为了捍卫工人获得公平就业的权利,我们必须努力解决就业歧视问题,特别是对妇女的就业歧视。企业在经营和工作方面享有自主权,并享有相对较高的就业机会以及工人和雇主的自由选择权。就业中的歧视现象也有许多形式,其范围不断扩大,这个就业中的歧视日益影响到人们。

7、的生活。工作也是人们获得赖以生存的物质资料的一种基本手段,使人们能够获得生存所需的物质信息。劳动权是充分发展的一项必要权利,因此,就业方面的歧视问题必须得到解决。特别是大学生在毕业时就面临失业问题。有关调查表明,大学生中的就业歧视率为74%。大学生是获得国家高等教育的宝贵资源,也是国家人才的重要来源。就业中的歧视造成了对工作的浪费资源,就业歧视妨碍就业公平,妨碍人员的分配和流动,影响社会观念和大学生的就业,甚至影响社会稳定。本文件将针对就业歧视问题提出答复,内容涉及国内外就业歧视的现状、就业歧视的原因以及促进就业方面人力资源的合理分配,对社会稳定和经济发展具有重要的意义,期望就业歧视问题能够得。

8、到缓解。关键词:就业;就业歧视;原因;对策目 录摘 要I目 录II第一章 绪论11.1 现实背景和理论背景11.1.1现实背景11.2 研究目的和意义2第二章 就业歧视概述及现状32.1就业歧视的概念32.2就业歧视的表现形式32.2.1性别歧视32.2.2年龄歧视42.2.3户籍歧视42.2.4身高歧视52.2.5容貌歧视62.2.6健康歧视72.2.7工作经验歧视72.3我国就业歧视现状8第三章 产生就业歧视的原因103.1封建传统的两千多年思想依然存在103.2用人单位要求最大化的利益113.3劳动力市场供过于求123.4经济的原因123.5用人单位选才观念13第四章 解决就业歧视问题的。

9、对策144.1立法层面144.2规范用人154.3政府职能部门应该采取积极的对策154.4社会态度方面15第五章 结论与展望17参考文献18致 谢1919西北工业大学网络教育学院毕业论文第一章 绪论1.1 现实背景和理论背景1.1.1现实背景就业对人民的生计至关重要,就业问题一直是社会关切的一个问题,就业领域的歧视也是社会关切的一个问题,这是宪法规定的公民的一项基本权利,在实践中没有实际应用,就业方面的歧视很常见。比如身高、年龄、性别、疾病、家庭歧视等方面的歧视类型。因此,新的就业歧视正在出现,例如基于血统的歧视和性别歧视。根据一项社会调查表示,在被调查的4650人中,75%的人是就业歧视的受。

10、害者,其中近60%是妇女,22%的人是教育歧视的受害者,11%的人是年龄歧视的受害者,10%的人是家庭歧视的受害者等等。但是,他们在就业方面面临歧视,70%的求职者选择就业耐心。我们需要解决如何更好地保护工人在就业方面的平等权利和管理就业歧视的问题。在目前就业压力加大的情况下,消除就业歧视不仅影响到人民的权利和利益,而且影响到社会稳定和政府形象。中华人民共和国劳动法第3条明确规定,劳动者享有平等的就业和选择职业的权利。因而,解决就业歧视也就显得尤为迫切。就业权是人民最基本的工作权利,没有任何法律规定,人民的自主就业受年龄、居住地、血型和高肥胖症的制约。人不能自己改变他们的出生条件,只要他们能够。

11、适应工作需要,他们的基本劳动权利就必须得到保障,不受歧视。对雇主来说,他们的标准并不高于法律,关于高矮肥胖上的条款明显违背了最初的选择目标。政府消除就业歧视的立法,允许个人的利益与雇主的利益密切结合,实现公平就业,同时为雇主和促进企业发展的个人找到适当的就业机会。此外,保障正规就业是检验政府社会保障机制完整性的一个标准,也是政府“维护人民权利”能力的一个具体表现。政府将大量的财政、人力和物质资源用于对人民进行培训,希望它能够为该国的发展作出贡献。各国政府有责任管理劳动力市场,消除就业方面的歧视,并确保人们从中受益。消除就业方面的歧视对于减轻就业压力更为容易,特别是在前所未有的工作压力下。就业方。

12、面的歧视毕竟不仅影响到所有人的利益,而且也影响到就业的稳定性。国家有必要尽快修改劳动法关于就业歧视的认定,力争早日形成我国反就业歧视的立法体系,切实规范就业市场,保障广大人民的平等就业的权利。1.2 研究目的和意义就业是人类生活的基础,工作是一项人权。自然的工人失业,没有就业机会,这不仅会使个人和家庭失去生计,甚至会导致饥饿,它还对失业者造成巨大和无法估计的心理伤害,这可能造成更多的问题,对国家及社会造成损害。加强教育和培训无疑是提高教育质量和技术质量的一个重要手段。然而,工人的工作经验和技能也取决于其工作的持续逐步积累。事实上,关于就业方面的歧视,家庭成员往往负担不起对人力资本的投资,如文化。

13、教育和保健等等,这影响到知识的积累和家庭成员素质的提高,也影响到家庭成员的发展。可见,就业方面的歧视将严重损害一些工人的文化素质。在我国,就业收入无疑是绝大多数工人家庭收入的主要来源。由于就业是一个较低层次的问题,因而那些受就业歧视影响最大的人,也就是说,受失业直接影响的主要群体正是平民人口中最贫穷的部分,甚至是“弱势群体”,他们的收入本来就不足,并且他们的家庭不够殷实。因此,当她们在就业方面受到歧视时,她们往往失去几乎所有的收入来源,并且它们成为新的“赤贫”。从某种意义上讲,就业歧视造成的失业比通货膨胀更容易引起社会不稳定。此外,严重的就业问题可能妨碍进一步改革,特别是企业部门的改革,这将阻。

14、碍整个经济的战略结构调整和现代化,进而限制、拖延和严重影响该国的经济增长和社会发展进程。本文关于就业歧视的研究,力求尽可能避免就业方面的歧视,解决就业问题的意义非凡,这将有助于充分分配劳动资源,提高社会生产力,提高和维持工人的素质,缩小贫富之间日益扩大的差距,消除建设和谐社会的社会不和谐因素,从而构建和谐社会。第二章 就业歧视概述及现状2.1就业歧视的概念就业歧视指基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族或社会出身、性别、婚姻状况、残疾或身体健康状况、年龄等原因的歧视,采取区别对待、排斥或者给予优患等任何违反平等权的措施侵犯工人的劳动权利的行为,没有合法目的和法律理由。劳动权利包括任何法律规定的与工作有关的权利,如获得就业机会、信息、培训、休息和休假的权利,在分配和晋升方面,所称的就业歧视包括直接和间接歧视。如果非因工作内在需要,用人单位给予一人比在相似条件下的其他人不利的待遇则构成直接歧视;如果某人属于具有上述法律典型特征的群体,雇主应对这些人和其他非这类人适用影响劳动权利的相。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 毕业设计 > 毕业论文


若发现您的权益受到侵害,请立即联系客服,我们会尽快为您处理

copyright@ 2008-2022 兔兜文库 网站版权所有

ICP备案号:鲁ICP备2021021588号-1